被五险一金绑架的一生

五险一金到底重不重要，下面我们聊了一下这个问题：

五险一金当然重要，因为五险一金的缴纳，不仅关系到现在我们生活中的切身利益，还为以后我们的老年生活提供了生活保障！

随着社会保障体系的逐步完善与信息社会的快速发展，五险一金几乎成为企业招聘展示中的福利标配。

五险一金在日常生活中的重要性和不可或缺性越来越凸显，为什么这么说呢？

首先五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金，目前当今社会人口状况呈现老龄化，多年的计划生育很多家庭只有一个孩子，人口流动，留守老人、空巢老人这些现象都指向未来的养老问题，随着社会救助、老年公寓、社区老年活动室等完善，养老基金是未来的保障，养老保险就是未来养老金发放的保障，尤为重要。

医疗保险不论对于在职人员还是退休人员都是守护的基础，空气污染、水质下降、工作压力等对我们的身体造成了损害，医疗不可缺少，一旦出现就医，医疗保险将承担大部分的费用，减轻家庭负担。

失业保险对于我们短期无工作给予了生活的保障。

工伤保险是针对工伤医疗的保障，现在逐步与医疗统一。

生育保险是针对生育报销，对因为生育收入降低进行的收入补充和生育费用的减免。

公积金的用途想必使用过公积金贷款的员工有深刻体会，一是相对商贷利率低，而是缴存的公积金可以提取并使用。

五险一金是国家要求企业和员工缴纳，企业也有责任为员工代扣代缴。相信随着法制深入人心和社会信息化的发展，大家将更加体会到五险一金带给我们的便利。

张雪峰老师的爆火和其风趣幽默的讲课方式有关，把每一节课活生生上成了段子课，从此以后，张雪峰老师的课堂人山人海，座无虚席。被人称为行走的考研招生老师！

对于张雪峰来说，成也靠嘴，败也靠嘴。这似乎已经成为很多靠嘴吃饭名流的通病。

尤其是在《演说家》中狂怼马丁，一句“所以你不是世界500强”，让马丁直接闭嘴，哑口无言。

而这一波操作也让张雪峰老师声名大噪，不但如此，网络上呈现一边倒的趋势，纷纷站边张雪峰，此一战，张雪峰吸引了一大批拥趸，同时也为他进军娱乐圈铺平了道路。

至此以后，张雪峰频频出现在各大综艺节目中，比如《火星情报局》、《快乐大本营》等等。

可就在张雪峰事业顺风顺水的时候，一场危机却在悄然降临，张雪峰的这一篇言论，又让网友直接痛骂，瞬间打成路人，不但如此，就连人民日报都站出来点名批评：法治时代，须让潜规则走开。

那么张雪峰到底说了什么？居然让网友群起而攻之，不但如此，还有人民日报这样的大V领头。

原来，在2021年的某一期快乐大本营上，张雪峰作为嘉宾之一，在谈到自己红了以后也开公司，招聘的时候说起了关于五险一金的事，直言：我也在招聘一些员工，我个人非常讨厌问五险一金的，如果说你进入职场就是为了退休后那退休金去生活，那你也就没什么追求了！

此话一出，一石激起千层浪，所有的网友都在讨论他关于五险一金的这番话。

而人民日报直接犀利的点评：讨厌招聘者问五险一金和加班费，如此“坦荡”，让人愕然。本是合法权利，为何不能主张，玩噱头，频频嘴，无伤大雅，若这么想，更这么做，则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远？而在资强劳弱的现实语境中，法律是员工的最好武器。

可以说，人民日报点评的相当犀利，一语中的，直击痛点。

以往，很多企业不给员工缴纳五险一金，无视法律对员工的权益保障，已经吞下了恶果，可为何在五险一金的话题上，依旧屡禁不止，还有很多企业在违法的边缘来回的试探，甚至已经明确违法。

归根结底，利益在作祟！

一家正规企业，给员工缴纳五险一金，本来应该是应当应分，完全合法的事情，却被很多人逃避，不想给员工缴纳。

对于张雪峰来说，或许你是有钱，而且你也有足够的上进心，你成功了，在你的资产面前，你不用再担心五险一金的问题。可是对于广大劳动者来说，大部分都是平凡人，没有机会成为像你那样的“成功人士”，你这完全属于站着说话不腰疼。

对于大部分人而言，五险一金关乎着他们的一切，养老保险能够保障老有所依；医疗保险能够保障其看得起病；失业保险保障其失业以后依旧有一部分资金帮助其渡过艰难岁月；工伤保险更能保障一旦因为工伤丧失劳动力的时候，下半生有经济依靠；而生育保险，则在尽可能的让更多人有生育意愿，想必在当下人们都不愿意生育的前提下，生育保险是不是也显得尤其重要；住房公积金更不用说，在如此高的房价之下，公积金能最大限度解决老百姓的住房问题。

可就是这样关于老百姓权益的五险一金，却被张雪峰说成是这个人没有追求、这个人废了！这不仅仅是对广大劳动者的侮辱，更是对法律的蔑视。

所以对于求职者来说，一旦去面试，HR或者老板上来就给你谈理想，谈情怀，谈奋斗，让你觉得五险一金不重要，甚至忽悠你放弃五险一金就可以多拿一些工资，对于这样的企业，直接say NO。

那么对于一家企业来说，五险一金的正常缴费比例是多少呢？它对员工个人的薪资又有多大的影响呢？

五险一金的缴纳金额计算公式是：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：

养老保险：

单位16%，个人8%

医疗保险：

单位10%，个人2%+3元

生育保险：

单位0.8%，个人不缴

失业保险：

单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴

工伤保险：

单位0.2%-1.9%，个人不缴

(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)

住房公积金：

你和单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。如果你的工资是1W，住房公积金你和公司分别至少要交500，最多也只能交1200。

求职找工作要问五险一金吗？

说实话，在一线城市和一些经济发达的城市中，公司默认是给员工缴纳五险一金的，甚至有的求职者面试时压根都不问关于五险一金的事情。不过最为求职者，最好问一下，省的被忽悠。

而在一些经济欠发达的地区，直到现在，依旧有很多公司不给员工缴纳五险一金，别说经济欠发达了，就算是很多二线城市，没有五险一金的，入职三个月试用期满才给交的，甚至入职一年以后才交的，亦或是压根没有的情况屡见不鲜。

甚至还有一些HR忽悠应届毕业生，说什么试用期是不交五险一金的鬼话，只要应届毕业生拿到了毕业证，和企业建立了劳动关系，那么从入职的第一天起，企业就有义务给员工缴纳五险一金，而不是等到什么所谓的试用期满。

张雪峰老师有点火！不会说相声的明星不是一个好老师！

张雪峰老师的爆火和其风趣幽默的讲课方式有关，把每一节课活生生上成了段子课，从此以后，张雪峰老师的课堂人山人海，座无虚席。被人称为行走的考研招生老师！

对于张雪峰来说，成也靠嘴，败也靠嘴。这似乎已经成为很多靠嘴吃饭名流的通病。

尤其是在《演说家》中狂怼马丁，一句“所以你不是世界500强”，让马丁直接闭嘴，哑口无言。

而这一波操作也让张雪峰老师声名大噪，不但如此，网络上呈现一边倒的趋势，纷纷站边张雪峰，此一战，张雪峰吸引了一大批拥趸，同时也为他进军娱乐圈铺平了道路。

至此以后，张雪峰频频出现在各大综艺节目中，比如《火星情报局》、《快乐大本营》等等。

可就在张雪峰事业顺风顺水的时候，一场危机却在悄然降临，张雪峰的这一篇言论，又让网友直接痛骂，瞬间打成路人，不但如此，就连人民日报都站出来点名批评：法治时代，须让潜规则走开。

那么张雪峰到底说了什么？居然让网友群起而攻之，不但如此，还有人民日报这样的大V领头。

原来，在某一期快乐大本营上，张雪峰作为嘉宾之一，在谈到自己红了以后也开公司，招聘的时候说起了关于五险一金的事，直言：我也在招聘一些员工，我个人非常讨厌问五险一金的，如果说你进入职场就是为了退休后那退休金去生活，那你也就没什么追求了！

此话一出，一石激起千层浪，所有的网友都在讨论他关于五险一金的这番话。

而人民日报直接犀利的点评：讨厌招聘者问五险一金和加班费，如此“坦荡”，让人愕然。本是合法权利，为何不能主张，玩噱头，频频嘴，无伤大雅，若这么想，更这么做，则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远？而在资强劳弱的现实语境中，法律是员工的最好武器。

可以说，人民日报点评的相当犀利，一语中的，直击痛点。

以往，很多企业不给员工缴纳五险一金，无视法律对员工的权益保障，已经吞下了恶果，可为何在五险一金的话题上，依旧屡禁不止，还有很多企业在违法的边缘来回的试探，甚至已经明确违法。

归根结底，利益在作祟！

一家正规企业，给员工缴纳五险一金，本来应该是应当应分，完全合法的事情，却被很多人逃避，不想给员工缴纳。

对于张雪峰来说，或许你是有钱，而且你也有足够的上进心，你成功了，在你的资产面前，你不用再担心五险一金的问题。可是对于广大劳动者来说，大部分都是平凡人，没有机会成为像你那样的“成功人士”，你这完全属于站着说话不腰疼。

对于大部分人而言，五险一金关乎着他们的一切，养老保险能够保障老有所依；医疗保险能够保障其看得起病；失业保险保障其失业以后依旧有一部分资金帮助其渡过艰难岁月；工伤保险更能保障一旦因为工伤丧失劳动力的时候，下半生有经济依靠；而生育保险，则在尽可能的让更多人有生育意愿，想必在当下人们都不愿意生育的前提下，生育保险是不是也显得尤其重要；住房公积金更不用说，在如此高的房价之下，公积金能最大限度解决老百姓的住房问题。

可就是这样关于老百姓权益的五险一金，却被张雪峰说成是这个人没有追求、这个人废了！这不仅仅是对广大劳动者的侮辱，更是对法律的蔑视。

所以对于求职者来说，一旦去面试，HR或者老板上来就给你谈理想，谈情怀，谈奋斗，让你觉得五险一金不重要，甚至忽悠你放弃五险一金就可以多拿一些工资，对于这样的企业，直接拒绝。

所谓的五险一金，指的是医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。为什么说五险一金重要，因为五险一金包括了养老、工伤、生育、购房、失业和医疗这六大方面。基本上一个人人生的大事不过如此了。所以五险一金作为社会保险，实际上是每个公司都应该为自己的员工进行购买的。

张雪峰被人称之为考研神师，因为他可以把考研当成相声来讲。但是他在发表对五险一金的看法时，却说了他非常讨厌五险一金，以及不愿意为员工办理五险一金的事情。然而这番话也自然而然地被人民日报点名批评。其实张雪峰人家现在并不是一个单纯的老师，而是一个企业家了。作为企业家，作为用人者，人家肯定是不愿意给员工缴纳五险一金的。所以说这种话，可以理解。

但是五险一金真的会降低所谓年轻人的奋斗精神么？我看未必。首先，五险一金的作用是保险，等于是给自己找一个后路。一个人的奋斗精神充足与否，并不是五险一金决定的。而是自身看了多少书？身边接触的是什么人？……这些问题决定的。如果真的取消了五险一金，那么也许会有部分年轻人开始被迫奋斗，但是大多数年轻人可能会更加执着的混吃等死。因为不管我怎么奋斗，后续也没有什么希望。

原因是什么？因为我后面没希望了，所以干一天混一天呗。就好比现在的“丧”文化。为什么会有丧文化？因为房价太高，物价太贵，很多人很清楚自己就算是再努力亿点，也不可能买得起房，也不可能有个好前途。所以与其每天折磨自己，还不如丧一点，随遇而安。

从法律规定上来看，五险一金中的五险是我国规定的强制性险种，只要你前往公司上班，那么就必须缴纳五险一金。从个人利益上来看，五险一金是保证自己生活稳定的最佳选择。虽然会扣除自己的少量工资，但是换来的却是自己退休之后的生活稳定。包括自己生病、失业、结婚、买房时能够花更少的钱。

五险一金的实质就是新的工作人员去养退休之后的工作人员。因为不可能所有的退休工人都生病，而且新的就业人口、上班人口是越来越多的。所以从理论上说是没有必要担心五险一金出现亏损的现象。但是现在大量的民营企业用各种理由不给员工缴纳五险一金。如果是自己去缴纳五险一金，只能缴纳三险，分别是医疗保险、养老保险和失业保险。工伤保险和生育保险是单位负责缴纳的。

张雪峰先生的爆发与他幽默的演讲风格有关，这种风格使每节课都成为笑话。从那以后，张雪峰先生的班级里挤满了人。号称行走考研老师！对张雪峰来说，成功取决于他的嘴，失败取决于他的嘴。这似乎成了很多靠嘴吃饭的名人的通病。尤其是《演说家》里，马丁气疯了，说“原来你不是世界500强”让马丁闭嘴无语。

是需要我们缴纳满15年，在退休时才能够享受到养老金带来的保障，一般企业会为员工缴纳20%，我们承担8%。养老保险也是国家解决我们养老问题的手段，如果我们能够持续缴费，对于我们退休后的生活也是有十分不错的保障。但是如果仅依靠养老保险来保障，也有很多风险，特别是对于通货膨胀的问题，这更加剧了我们养老保障的不确定性，现在国家也在规划延迟退休的政策，所以我们不仅要保证养老保险的持续缴纳，同时也应该早日对我们的养老进行规划，一份商业养老保险则是更有利的补充。

是我们一定要参加的一项保障，不仅是对于大人，孩子的医保我们也不能忽略，这是国家一项普惠性、互助性的福利政策，是我们应有的健康基础保障。医保也有很多优势之处，首先在投保医保时即便我们是生病的状态，再缴纳医保也是能够报销的，同时医保的续保也很有保障。但是医保也一些不足之处，这些地方则需要我们通过商业医疗保险来进行补充。医保不仅有报销额度的限制，报销病种和治疗手段也都有一定的限制，而商业医疗保险则能无惧医保限制，意外医疗、进口用药等都能够报销。

对于女性而言，生育保险是十分实用的保障，对于生孩子的花费能够进行有力的报销，但是各地的政策也有所不同，同时大部分地区还要求必须在我们所在单位缴纳够一年的生育保险后，才能够使用，这一点也需要我们注意。现在很多商业的母婴保险对于孕期的妈妈都能提供十分全面的保障，但对于被保险人的怀孕周期也有所限制，在我们购买商业母婴保险时也需要注意。

是我们平时不怎么提及的一项内容，由于失业保险的领取条件和过程都十分复杂，同时领取的时间也有限制，如果是个人辞职并不能归纳到失业的范围，是无法领取失业保险金的，所以我们应在平时就为自己做好各项保障，同时规划好自己的职业人生。

是我们无法避免的生活风险，在上班期间都会存在这类风险，特别是一些高危职业，所面临的风险则更大，工伤保险有一项硬性要求则是因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。因此，对于上班族一份有力的意外保险则是对我们人身安全更切实的保障，特别是现在很多意外保险的保费都十分实惠，保障更能高达百万，性价比都十分优质。

产对于每个人来讲都是十分重要的事情，住房公积金对于工薪一族也是十分有利与需要的保障，住房公积金的缴纳也是为我们提供着一笔稳定的住房准备金，对于现在的高房价是一项强有力的保障。

过去很多企业没有给员工缴纳五险一金，忽视了对员工权益的法律保护，已经咽下了恶果。但是在五险一金这个话题上，还是屡禁不止，很多企业在违法的边缘来回尝试，甚至明显违法。归根结底，利益在作祟！正规企业给员工缴纳五险一金，本来应该是到期的，完全合法的，但是很多人逃避给员工缴费。对张雪峰来说，也许你很富有，而且你很有上进心。你成功了。在你的资产面前，你不用担心五险一金。但是对于广大劳动者来说，大部分都是普通人，没有机会成为你这样的“成功人士”。你站着说话很容易。

但这是关于老百姓权益的五险一金，但是张雪峰说这个人不追究，这个人就废了！这不仅是对工人的侮辱，也是对法律的蔑视。所以对于求职者来说，一旦去面试，HR或者老板会和你谈理想，谈感情，谈奋斗，会让你觉得五险一金不重要，甚至会忽悠你放弃五险一金去拿更多的工资。对于这样的企业，直接说不。

五险一金是啥?

“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。

五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。

以下①-④部分必须有单位才能进行缴纳，无法以“灵活就业人员”身份个人缴纳。

①工伤险(单位缴纳，0.5%~2%，根据行业风险确定费率)

工伤事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。

②失业险(单位1.5%，个人0. 5%)

公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。

③生育险(单位0,8%)

包含生育津贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月连续缴纳，可领取固定金额(生育后) + (定点医院就诊)按比例报销。

女方生育过程男方有10天左右陪产假。女方无业，可使用男方生育险进行部分就诊报销，但无法领取生育津贴。

生育津贴= (上年度单位人均缴费工资+30) X产假天数(标准98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。

生育津贴(国家发)和产假工资(公司发)只能二选一领取，生育津贴由公司协助填表审领，可异地报销。当生育津贴低于单位平均工资时，差额部分公司补发。

④住房公积金

可以以个人或家庭的形式进行贷款，用于买房、租房或装修。

连续缴一年可贷款，最长可贷30年(且年龄+贷款年限≤70)，部分城市支持全国范围内异地贷款。

贷款额度≤公积金账户余额ד当地倍数(14~30倍)”或“14+缴费年限”。

商转贷公积金贷款：剩余还款金额≤公积金可贷金额。

公积金提取：购房(先使用再提取)、租房、装修翻修、治疗重大疾病、退休、死亡、失业满5年未就业。

异地提取：新城市开始交后，申请公积金“异地转移接续”(原到新，30 天内)。未找到工作：账户封存，销户提取。

以下⑤~⑥可以“单位+个人“进行缴纳，也可以以“灵活就业人员”身份在户籍地进行个人全额缴纳。个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。

⑤养老保险

无论是养老保险还是医疗保险，资金流向都分为两个账户:个人账户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计年限，可断缴后补缴，断缴时间过长金额核算方面会受少量影响)，到达法定退休年龄时可按月领取养老金。

受缴费方式和缴费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领取金额的计算方式和决定因素略有不同。“城居保"为个人全额缴纳，政府会给与额外财政补助，可根据个人情况选择缴费档次，缴纳的所有金额全部计入个人账户。“职工保”个人缴纳8%，单位缴纳12%，或以“灵活就业人员"身份个人全额缴纳。其中，缴费总金额的8% (个人缴纳比例部分)划入个人账户，12% (单位缴纳比例部分)划入统筹账户

“城居保"养老金领取金额=基础养老金 +个人账户余额(个人缴费+政府补贴+账户利息) ÷计发月数

“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额(<省社平工资+省社平工资×本人缴费平均指数> ÷2×缴费年限×1%) +个人账户余额÷计发月数

⑥医疗保险

“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。

新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)

“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。

大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。

“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。

医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例>一类定点>二类顶点>三类定点

异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。

“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。

异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。

每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”，但我敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。

你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老，都会用到社保。

如果你连它的福利都搞不清楚，那钱可就白缴了。

今天这篇文章，包含了五险一金的福利科普，比如医保报销比例是多少、报销流程是怎样的；养老金的享受条件；公积金的提取等基本内容。建议转发收藏，关于五险一金，这些知识你要知道！

1.五险一金是什么

首先，我们要知道社保是什么？

我们国家的社保有2大体系：

上班族交的是职工社保，职工社保也就是五险一金，主要包含：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

小孩、家庭主妇等没有工作单位的交的是居民社保。居民社保，也叫新农合，只有医疗保险和养老保险这2种。

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。2021年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金！

另外，一些城市、企业还会为员工缴纳“六险二金”。

“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。

“二金”指的是住房公积金和企业年金。

六险二金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

2.五险一金缴纳比例

“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户

大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

工伤保险缴费比例

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别：
一类为风险较小行业；

二类为中等风险行业；

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

住公积金缴费比例

住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

个人在下列情况下，可以提取住房公积金：
（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；

（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

（四）偿还购、贷款本息的；

（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。

3.医保有什么用

我们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，都是可以报销的。

基本医疗保险可报销的医药服务范围有哪些 

基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：

一是在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药；

二是符合基本医疗保险药品目录范围；

三是符合基本医疗保险诊疗项目范围；

四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。

对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。 

哪些药品不能纳入医保报销范围 

一是主要起营养滋补作用的药品；

二是部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类；

三是中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂；

四是各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；

五是血液制品，蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）；

六是劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。

医保报销比例

以北京为例：

注意：北京门诊起付线为1800元，年度内基本医疗最高支付限额为2万。

注意：北京住院起付线为1300元，年度内最高支付限额为40万。

4.养老保险有什么用

享受基本养老保险待遇的条件

 参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇。

现行政策对退休年龄是如何规定的

我国现行的法定退休年龄男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。

职工在办理退休时，出生时间如何确定

劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。 

多地交社保，在哪个城市领退休金

这个问题可是很重要，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。

要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“户籍地优先、从长、从后计算”原则。

5.生育保险有什么用

生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。

怎样缴纳生育保险费 

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

职工享受生育保险待遇的条件有哪些

符合国家和自治区计划生育政策规定，其单位参加了城镇职工生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费，才能依法享受相应的生育保险待遇。

生育保险待遇有：

一是女职工生育，依法享受产假或休假；

二是职工享受的生育津贴；

三是职工享受医疗服务。

哪些费用应从生育保险基金中支出

（1）女职工产假期间的生育津贴；

（2）女职工生育发生的医疗费用；

（3）职工计划生育手术费用；

（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

参加生育保险女职工产假期间的生育津贴怎么计发

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。

（1） 顺产津贴＝（上年度企业平均缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

（2） 难产津贴＝（上年度企业平均缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

生育费用限额支付的标准是多少

正常产最高支付800元，难产最高支付2000元。

参加生育保险的职工生育后，怎样办理报销手续

生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

（1） 生育职工单位证明；

（2） 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；

（3） 职工本人的身份证及复印件；

（4） 医疗机构出具的病情证明；

（5） 医疗机构出具的医疗费结算单。

6.失业保险有什么用

哪些失业人员可享受失业保险待遇

依照《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位失业人员具备下列条件的可享受失业保险待遇：
（一） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二） 非因本人意愿中断就业的；（三） 已办理失业登记，并有求职要求的；（四） 失业前所有单位和个人足额缴纳失业保险费的。
怎样进行失业登记，求职登记
失业登记应持本人户口簿、身份证和证明原身份的有关证件，到本人户口所在地的劳动部门职业介绍机构进行登记，填写失业人员登记表，领取《失业证》，凭证享受就业服务，办理就业手续。
失业保险金标准是如何规定的
根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇
（一）用人单位与劳动者未签定劳动合同的；（二）用人单位与劳动者解除劳动合同时发放安置费的。
申领失业保险金的具体程序有哪些
（一）职工失业后，城镇企业事业单位应填写《终止解除劳动关系证明书》，告知失业人员享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系的7日内向失业保险经办机构做出申领失业保险金的书面报告，同时报送失业人员名单以及单位和个人缴费情况证明等有关材料。
（二）失业保险经办机构接到城镇企事业单位的申领报告、失业人员名单及单位和个人缴费情况证明等有关材料后，应及时对其享受资格进行审查认定，审核合格后，应在5日内通知用人单位，并办理档案转移手续。
（三）职工失业后，应到当地公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记。
（四）失业人员应在终止或者解除劳动关系之是起60日内到失业保险经办机构申领失业保险金，超出该期限不足三个月的，按延期时间减发失业保险金，超出规定期限三个月以上自动放弃失业保险待遇处理。
（五）失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：1、在当地公共职业介绍机构办理的失业登记证明和求职登记证明；2、本人身份证、户口簿及一寸照片四张；3、所地单位出具的终止或者解除劳动关系证明。失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保险费？ 失业人员在领取失业保险金期间可以不缴纳养老保险费。领取失业保险金期满后，重新就业的，由用人单位和本人缴纳养老保险费；未实现就业的，由本人缴纳养老保险费。

7.工伤保险有什么用

工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱。

职工工伤认定的十大标准

根据国家有关规定，目前职工因下列情形之一的造成伤、残或者死亡的应当认定为工伤：

（01）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；

（02）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（03）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（04）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（05）因履行职责遭致人身伤害的；
（06）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；

（07）因公、因战致残这军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（08）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（09）在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

工伤职工享受的医疗待遇有哪些 

工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药、就医路费全额报销；

工伤职工住院伙食补助旨按照呼和浩特市因公出差伙食补助标准的三分之二报销；

经批准转往外地治疗的，所需交通食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销；工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

什么是工伤津贴？工伤津贴的发放标准是怎样规定的

工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。

根据国家有关规定，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月月平均工资收入，一般为1-24个月，享受工伤津贴最长时间不超过36个月。

最后，《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工我负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

8.公积金有什么用

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金常见问题解答：

1.刚刚工作调动，如何办理住房公积金转移手续

案例：小王此前在上海工作了3年，目前已回老家武汉工作，公积金连续缴纳半年了，怎么把上海公司缴纳的公积金转到武汉？

现在异地公积金转入业务的办理非常方便快捷，但是也要满足以下几个条件：

1.职工与武汉公积金中心的缴存单位建立劳动关系并设立个人公积金账户，且个人公积金账户正常缴满六个月； 

2.职工办理异地转入申请时，需准确提供转出地公积金中心名称、原工作单位名称、原个人公积金账号等信息。信息不准确将影响异地转移业务的正常办理； 

3.职工需授权同意武汉公积金中心，以本人注册登录武汉公积金个人业务系统的手机号码，开通公积金短信服务，或修改公积金短信服务的手机号码。 

具体办理流程：

1.线上办理

小王可通过武汉住房公积金网站、微信公众号、支付宝生活号等渠道，注册登录武汉住房公积金个人网上业务系统自助办理异地转入申请。

2.柜面办理

小王可在武汉住房公积金网站下载并填写《武汉住房公积金异地转移接续申请表》后，携带本人身份证件到武汉公积金中心任意分中心申请将在异地缴交的公积金转移到武汉来。

武汉公积金中心和异地公积金中心将通过全国异地转移接续平台共同为其办理缴存账户资金的转移。

各地具体办理标准建议大家登录各地住房公积金官网或直接前往当地公积金管理中心进行咨询办理即可。

2.公积金有哪些用途

购房

①不贷款购房可一次性提取公积金;

②商业贷款购房可提取公积金用于首付;

③商业贷款购房可提取公积金偿还本息;

④公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。

建造、翻建、大修住房

在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。

租房

①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租;

②用公积金支付市场租房房租。

父母给儿女购房

未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金;

使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;

使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。

销户提取全部余额

①离、退休的;

②农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的;

③到国外、港、澳、台地区定居的;

④完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的;

⑤领取失业保险金的;

⑥被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;

⑦住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的;

⑧到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

纳入低保或特困范围的提取使用

职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。

治疗重大疾病

家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。

3.从单位离职了，公积金可以直接提取吗

离职后未重新就业：缴存职工与单位解除劳动关系后，需公积金帐户封存满6个月，且该职工封存期间未重新就业，才可以办理离职销户提取手续。

离职后在异地重新就业：在异地开立了公积金账户，且原公积金帐户封存满6个月的，可向现缴存地的公积金中心申请将原公积金帐户的余额转移到当地，具体办理方式可咨询现缴存地公积金中心。

封存时间以单位为其办理封存手续之日起计算。例如，2021年4月8日单位为职工办理公积金账户封存，到2021年10月8日该职工账户正常封存满6个月。

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）和住房公积金（一金）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，其中五险也可以是社保。生育和工伤保险不需要个人缴纳，养老、医疗、失业保险和住房公积金由公司和个人各按一定比例共同缴纳。

【养老保险】

也就是你退休后领取养老金，你缴纳的钱都在养老保险账户中。

缴纳满15年，等达到退休年龄（男60周岁，女55周岁）就可以领到养老金。

你缴纳的时间越久、金额越多，你能领到的退休金就越多

【医疗保险】

看病、住院等常见的医疗费用都可以报销的。去定点药房买药，去公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

尤其遇到一些大病，医保至少可以报销一半的负担！千万不要断医保！

如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用；如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用；如果医保断缴时间超过12个月，补缴后1年可使用。

医保满25年，退休后可以享受终身的医保待遇。

【失业保险】

满足下面这三个条件，才能领到失业保险金。

1、个人累计缴纳了1年的失业保险。

2、不是主动辞职，是被公司开除或辞退的。

3、在失业的60天后，办理失业登记，进行领取。

一般是交一年拿两个月，交两年拿四个月，终身交最多拿24个月。

【工伤保险】认定标准

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作。有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3．工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4．患职业病的。

5．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6．在上下班期间，受到机动车事故伤害的。

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

记得保存好工伤的证据。

会根据伤残等级进行相应的赔偿，如果走不了工伤，就走医保。

【生育保险】认定标准：

1．符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2．公司给你缴纳了1年以上的生育保险。

报销生产手术费和发放生育津贴。

生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。

按规定，女性有3个月的产假，生育保险。基金会给你发放3个月的工资，公司只是代发。

无论男女都需要缴！男职工对象也可享受。生育医疗费，但是不能享受生育津贴！

如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年／一年，才能享受。

【住房公积金】

个人和公司是按照1:1的比例交的。

根据你交的公积金多少，可以给你贷定的款去买房。

首套房的利率大概为5％以上，公积金货款只要3.25%!!

可以抵扣每个月的房货。

如果有想要提取公积金的可以在浙里办直接操作，也可以打12333,问当地的城市提取政策。

五险一金关于人一生的保障，但是很多人对此一知半解。

五险一金与咱们 看病报销、退休后的养老金、生孩子补助，甚至买房、落户、摇车号 等等都息息相关。

对于普通员工，五险一金可以说是最基本的福利保障。

但是有些人会觉得心疼，缴纳五险一金后，感觉工资瘦了一大圈。

比如我一个朋友， 10000的工资到手只剩8135 ，看看她的工资单：

2000块左右买喜欢的化妆品多好？

去下个馆子吃吃火锅打打牙祭似乎也不错？

Emmm...长得也不跟天仙似得，咋想的这么美！

其实关键还在于交了五险一金，你却不懂真正的作用而已，

今天就来解决五险一金的问题，文章分为两部分：

一. 五险一金怎么交，金额高到吃不消

二.五险一金有何用？百万交完真沉重

一

五险一金怎么交，金额高到吃不消 

上班族每个月都会交“五险一金”，细分种类要分清：

五险也被称为社保，

也就是说医保和社保不是一个意思，

医保是社保的其中之一，并不是全部。

我们先来看看大致的作用：

具体作用我们第二部分再细说，

工伤保险、生育保险都是不需个人交的，公司替我们交，

公积金、医保、养老、失业保险需要我们和公司一起交。

直接看图，上海的交纳情况：

可以看出，五险一金公司给我们缴纳了大部分， 个人相比公司，还是少交不少 。

也许不够明显，我再给大家列个表格：

住房公积金，国家没有规定缴费比例，5%-12%的范围，

具体交多少，就看你们公司大不大方咯。

但是你和公司按照1：1的比例缴纳，

最后都跑到自己的个人账户里。

是不是美滋滋？

我们把缴纳比例加起来， 个人至少要交15.5%，公司至少要交36.2%！

简单地说，10000块钱的工资，个人需要缴纳1550元，

还要交个人所得税，人生如此艰难啊......

公司则需要最起码缴纳3620元，如果你嫌弃被扣钱，公司岂不是更难过。

所以社保真的不便宜，

压得很多小企业、创业公司喘不过气来，

甚至很多都是违法不给员工缴纳五险一金。

不管如何还是要提醒大家： 再穷也要有社保。

二

五险一金有何用？ 百万交完真沉重  

我们这辈子如果不交五险一金，能省下200多万呢！

夸张？并不是。我们来具体算算：

依照第一部分数据，

个人+公司缴纳总额：1550+3620=5170元

假设我们工作35年：5170×12×35=2171400元

也就是说，朋友即使在不涨工资的情况下，这辈子至少缴纳217万元。

不禁感叹：哇塞，一套房飞了。

不过话说回来，不懂作用，那不真的是白交了。

1.养老保险

 最近养老金可能出现断层也被热议，甚至可能从80后起将无养老金可以领取。

我还是比较相信国家能妥善处理，毕竟这也算民生大计。

关于养老金，只要你累计交满15年，退休之后就可以领到了。

而且，你交的时间越长、金额越多，

所在的城市越发达，能领到的养老金就越多。

一般来说，如果你25岁开始工作，到60岁退休，

养老金至少可以领到在职工资的 45%——65%。

具体养老金是怎么计算的，如何领取，会专门再写一篇。

2.医疗保险

医保可以说是五险一金里最具性价比的，超级福利。

无论是看病买药，还是手术住院，

很多常用的药品和项目都可以报销。

而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，

退休之后就可以享受终身医保了。

如果你有孩子，也一定要给孩子买份少儿医保，

大部分地区都是100元每年，但是能孩子生病，却能报销大部分费用。

另外要注意的是，

我们的国家医疗保险政策不止一种，

现有的就有四大类： 城镇职工医保 、 城镇居民医保 、 新农 合、 城乡居民医保 。

目前“城镇居民医保”和“新农合”逐渐合体，被称为城乡居民医保。

具体我给你们列了一个分类表：

以上四类医保，有的人甚至交了两种或以上，但是却不能同时报销。

花多少最多就能报多少，不可能还能从政府手中赚了钱。

简单地说，

你手中的医疗单据只能报销一次，

不可能新农合报完，职工医保接着给你报。

一般来说，哪边报销额度高就报哪边。

3.生育保险

连续缴满1年可以享受生育保险的福利，

对 产前 检查 、 顺产 或 剖腹产 的费用报销会有作用。

你以为这就完了？

生育保险还有一项福利交 生育津贴 ，这项福利可以说是女性的宠儿。

比如某宝妈休产假 128天 ，

她公司上一年度平均月工资是1万元，那么她至少能领取生育津贴 42666元 。

如果她实际工资比平均工资1万元还高，那么剩余部分由单位补贴。

怎么样？是不是作为女性还是挺欣慰的。

毕竟生孩子对于女性是这个世界上最痛的事情。

所以一定要知晓这个福利，

几万块钱可以修养时犒劳自己，

也可以当做孩子的一大笔奶粉钱，何乐不为？

4.工伤保险

在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，起码可以领到赔偿金。

一定要注意保存证据，第一时间报警，

让警察来调查记录并拍照采集证据，

警察会开事故鉴定书之类的东西，之后你就可以把工伤报了。

5.失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,

一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

但其实用处并不大，现实情况是公司会让你自己主动辞职，那就一毛钱也没有咯。

6.住房公积金

住房公积金真的挺好的，反正和公司五五分摊。

你叫十万，公司交十万，自己就有二十万，岂不美哉？

不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房。

并且用公积金贷款买房，只需要支付3.25%的利率。

几十年房贷还下来，可以省下十来万。

此外，公积金还可以交首付、租房、装修， 更可以申请提取出来。

其实，五险一金不仅上班族可以享受，

自由职业者或者无业人士，也可以通过选择社保代缴、缴纳城乡医保和养老金的方法，享受政策福利。

话说交了这么多年的五险一金，你有什么心得体会？来 留言区 说出你的故事或者疑问。

好了，今天的文章到此结束。

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不交五险一金，老了以后会怎样？

1.不交五险一金，老了肯定没有养老金，也没有医保。这样的话，生活会更没有保障。不交五险一金，老了也拿不到稳定的养老金。只能靠之前工作积累的积蓄生活，也可以继续工作赚钱维持生活。主要是养老保险和医疗保险不交，老了拿不到退休工资，也就是没有收入来源。如果年纪大了，没有积蓄，再加上没有收入来源，生病的时候是不能用医保报销的。养老只需要看子女的脸色，老年生活不幸福的概率很大。

2.关于医保，不用我说，可能大家都知道，现在不参加医保的人相对较少，因为即使没有职工医保，也会参加城乡居民医保，从而达到这个医保报销的目的。如果你没有任何医保，就意味着你在看病的过程中不能享受医保的报销，所以你必须主动承担产生的所有医疗费用。养老金的计算方式非常复杂，但基本的原则是多缴多得、长缴多得。养老保险是累积计算的，所以缴纳时长不够的职工可以选择补缴社保，按时退休。

3.当然，我们也可以看到，这五险一金与我们的生活和其他方面息息相关。但是如果说不参加五险一金，那我们老了怎么办？那么最重要的是，如果不参加养老保险，我们以后就拿不到每月的养老金了。即使到了法定退休年龄后没有稳定的收入，我相信我们的退休生活也不会特别幸福。如果说我们不缴纳五险一金，其实这五险一金中，只有职工养老保险和职工医疗保险会伴随我们一生，因为我们只有退休后才能享受相关待遇。退休后，职工养老保险可以享受每月的养老金，他可以终身领取。只要过了法定退休年龄，比如男性60岁以上，我们每个月都可以自己领取养老金，而且可以一直领取到终身。